Le 13e salaire au prorata
Le 13e salaire n’est dû que s’il est prévu par ton contrat ou par une convention collective. S’il l’est, il est versé au prorata des mois travaillés quand tu arrives ou pars en cours d’année : mois travaillés divisés par 12, multipliés par un salaire mensuel.
L’indemnité de vacances pour un salaire horaire
Pour un salaire à l’heure, les vacances peuvent être payées sous forme de supplément, s’il figure clairement sur le contrat et les fiches de salaire.
- 4 semaines de vacances : 8,33 %.
- 5 semaines : 10,64 %.
- 6 semaines : 13,04 %.
Le minimum légal est de 4 semaines de vacances par an, et 5 semaines jusqu’à 20 ans.
Exemple chiffré
Pour 6’000 CHF bruts par mois et 7 mois travaillés, le 13e salaire au prorata est de 3’500 CHF. À 30 CHF de l’heure avec 4 semaines de vacances, le salaire horaire avec indemnité est de 32,50 CHF, et 35,21 CHF avec la part du 13e.
Questions fréquentes
Le 13e salaire est-il obligatoire en Suisse ?
Non, seulement s’il est prévu par le contrat de travail ou une convention collective. Une gratification, elle, reste en principe à la discrétion de l’employeur.
Quand le 13e salaire est-il versé ?
Souvent en décembre, parfois en deux fois (juin et décembre) ou réparti sur 12 mois. Le contrat le précise.
Comment calculer 8,33 % de vacances ?
4 semaines de vacances divisées par 48 semaines travaillées, soit 4 / 48 = 8,33 %.
Le 13e salaire est-il imposé ?
Oui, comme le reste du salaire, et il est soumis aux cotisations sociales.
Projection indicative basée sur tes hypothèses et sur les règles suisses 2026. Elle ne remplace pas un conseil personnalisé. Dernière mise à jour : novembre 2026.